Bent u onverhoopt betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval? Een bedrijfsongeval is een ingrijpende gebeurtenis waarbij een werknemer letsel oploopt tijdens de uitvoering van zijn of haar werkzaamheden. Het is raadzaam om onmiddellijk een letselschade advocaat of jurist in te schakelen als slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval. U heeft namelijk in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding als uw werkgever aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 BW. Uw werkgever, althans diens verzekeraar dient alle schade te vergoeden.
Wanneer is sprake van een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval doet zich voor wanneer een werknemer tijdens het uitvoeren van zijn of haar werkzaamheden letsel oploopt. Dit letsel kan zich voordoen op zowel fysiek als psychisch vlak. Het is belangrijk op te merken dat het bedrijfsongeval moet plaatsvinden in de context van de werkzaamheden; incidenten buiten het werk vallen doorgaans niet onder deze definitie.
Wat moet u doen bij een bedrijfsongeval?
Wanneer u of een collega betrokken is bij een bedrijfsongeval, is het van cruciaal belang om snel en effectief te handelen. Hier zijn de stappen die u moet nemen:
- Zoek medische hulp. Het is van belang dat u uw letsel na een bedrijfsongeval laat onderzoeken en behandelen.
- De ongevalsrapportage: De Inspectie SZW onderzoekt elk ernstig bedrijfsongeval. De inspecteur stelt vervolgens een ongevalsrapportage op. Dit bewijsstuk is van belang.
- Getuigenverklaringen: Verklaringen van getuigen die het ongeval of de nasleep ervan hebben gezien, kunnen waardevol bewijs leveren ter ondersteuning van uw zaak.
- Foto’s en/of video’s: Maak foto’s of video’s van de ongevalslocatie, of van gereedschap of machines die betrokken zijn bij het ongeval.
- Bonnetjes en facturen: Verzamel de bonnetjes en facturen van de gemaakte kosten als gevolg van het ongeval. Deze dienen ter onderbouwing van de omvang van uw schade.
- Maak melding van het bedrijfsongeval bij uw werkgever of leidinggevende.
Veelvoorkomende bedrijfsongevallen?
Verschillende soorten bedrijfsongevallen kunnen optreden, waaronder:
- Struikelen en uitglijden
- Valpartijen: Bijvoorbeeld van ladders, trappen, of op een gladde vloer.
- Botsingen: Ongevallen waarbij werknemers met elkaar, machines of voertuigen in aanraking komen.
- Machineongevallen: beknelling in machines
- Aanrijdingen met heftrucks op de werkplek
- Snijwonden door gereedschap of machines.
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen: Bijvoorbeeld chemicaliën, asbest, of biologische agentia.
- Fysieke overbelasting: Bijvoorbeeld door herhaald tillen of langdurige blootstelling aan trillingen.
- Letsel door het gebrek aan persoonlijke beschermingsmiddelen (Niet dragen van helmen, veiligheidsbrillen, gehoorbescherming, etc.).
Werkgeversaansprakelijkheid
Op basis van artikel 7:658 BW is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk voor bedrijfsongevallen. Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving en veilige werkomstandigheden. Als de werkgever deze verplichtingen niet nakomt en dit leidt tot een bedrijfsongeval, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de geleden schade.
Zorgplicht van de werkgever
De zorgplicht van de werkgever houdt in dat de werkgever verantwoordelijk is voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers. Werkgevers moeten risico’s identificeren, maatregelen nemen om deze risico’s te verminderen en werknemers voorlichten over veilig werken. De zorgplicht omvat de volgende aspecten:
- Het treffen van voldoende veiligheidsmaatregelen;
- Het nakomen van wettelijke voorschriften;
- Voldoende opleiding en training bieden;
- Uitgebreid de risico’s en potentiële gevaren op de werkplek identificeren;
- Het onderhouden van machines;
- Het verschaffen van instructies omtrent veilig werken;
- Het toezien op naleving van de instructies.
Eigen schuld werknemer bij bedrijfsongeval?
In sommige gevallen kan er sprake zijn van eigen schuld van de werknemer bij een bedrijfsongeval. Als de werknemer bewust roekeloos heeft gehandeld, kan dit de aansprakelijkheid van de werkgever wegnemen. Van bewust roekeloos handelen is slechts sprake indien de werknemer zich tijdens het verrichten van zijn onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande gedraging van het roekeloos karakter daarvan daadwerkelijk bewust is geweest. Echter, niet vaak wordt aangenomen dat het bedrijfsongeval is ontstaan door de schuld van de werknemer. Uw werkgever heeft namelijk de verantwoordelijkheid om uw veiligheid te beschermen.
Bedrijfsongeval melden bij arbeidsinspectie SZW
Uw werkgever is verplicht om een ernstig bedrijfsongeval te melden bij de arbeidsinspectie. Van een ernstig bedrijfsongeval is sprake wanneer het heeft geleid tot blijvend letsel, een ziekenhuisopname of wanneer de werknemer als gevolg van het bedrijfsongeval is overleden.
Schadevergoeding claimen na een bedrijfsongeval
Wanneer een werknemer letsel oploopt door een bedrijfsongeval, heeft hij of zij recht op vergoeding van alle schade als gevolg van het bedrijfsongeval. Dit kan bestaan uit onder andere medische kosten, verlies van inkomen, kosten voor huishoudelijke hulp, kosten voor mantelzorg, kosten voor hulp ten aanzien van tuinonderhoud, kosten voor aanpassingen aan auto of woning en immateriële schade (smartengeld).
Neem contact met ons op
Bent u op zoek naar een letselschade advocaat of jurist? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek leggen we u graag uit wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitgebreid advies.
